Entidades promueven fomentar empleos para las personas con alguna limitación.

La Asociación Dominicana de Administradores de Gestión Humana (Adoarh) en coordinación con la Asociación Dominicana de Rehabilitación (ADR) y la Red Iberoamericana de Entidades de Personas con Discapacidad Física (La Red) realizó ayer un encuentro empresarial con la finalidad de fomentar empleos para las personas con alguna limitación.

Durante la actividad, realizada en el Hotel Sheraton, el director ejecutivo de Adoarh, Víctor José Herrera, manifestó que con el encuentro buscan hacer consciencia en los empresarios del país y en los encargados de las áreas de recursos humanos de las entidades, para que incluyan a las personas con discapacidad dentro de sus nóminas.

“Queremos que incluyan a las personas con discapacidad en las nóminas de las empresas públicas y privadas con igualdad de condiciones que los que no tienen limitaciones. Esto incluye que los puestos de trabajos sean adecuados a sus capacidades y que se les pague igual que a los demás”, expresó.

Entendió que para poder comenzar a trabajar en ese tema de interés general se deben implementar políticas públicas en el país que apoyen a las personas especiales.

“También hace falta la preparación para las personas con limitaciones y que se cumpla a cabalidad la Ley de 42-00 de discapacidad, la cual establece que el 2% de los empleados de una empresa privada deben tener alguna condición especial, como también el 5% de las empresas públicas”, dijo.

Aseguró que se ha demostrado en las empresas que han tomado la iniciativa de contratar a personas que tienen alguna discapacidad es que son más productivas y comprometidas con su puesto de trabajo.

Actividad
De su lado, la coordinadora de la Red Iberoamericana de Entidades de Personas con Discapacidad Física, Marian Cortés, explicó que en el encuentro empresarial realizaron dinámicas, para darse cuenta del nivel de conocimiento de las personas respecto al tema de la discapacidad.

“Además pusimos videos donde se muestra la inclusión laboral desde el propio empleado con discapacidad y desde el empresario.